Notre Équipe :
Nous réalisons depuis de nombreuses années des bilans professionnels, des accompagnements à la mise en œuvre de projets, des démarches d’outplacement ainsi que des coachings de transition de carrière pour un large éventail d’organisations, tous secteurs confondus.
Notre équipe pluridisciplinaire rassemble des psychologues, des spécialistes de la fonction Ressources Humaines, des conseillers en gestion de carrière et des coachs professionnels. Tous sont consultants seniors, habitués à accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle ou leur reconversion.
Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences ?
À l’initiative du salarié ou du demandeur d’emploi, le bilan de compétences permet d’envisager ses perspectives d’évolution professionnelle en faisant le point sur :
- Les compétences et aptitudes développées,
- Les attentes et motivations,
- Les centres d’intérêts,
- Les besoins psychologiques et les valeurs.
Il s’agit d’un temps d’analyse et de réflexion approfondie sur soi, visant à l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et opérationnel, incluant ou non un projet de formation ou d’orientation.
Le bénéficiaire reste acteur de la démarche : il s’agit pour lui de clarifier avec lucidité ses objectifs, ses leviers et ses contraintes.
À partir d’outils d’analyse des aptitudes, de la personnalité et du parcours professionnel, le bilan permet d’identifier :
- Les compétences développées au fil des expériences,
- Les traits de sa personnalité influençant les comportements au travail,
- Les motivations, besoins et préférences d’environnement professionnel.
Ces éléments permettent de dégager des pistes d’orientation, des axes de progrès et de construire un projet aligné avec la réalité du marché et les aspirations du bénéficiaire.
Le bilan de compétences est ainsi un outil d’aide à la décision, bien au-delà d’une simple compilation d’évaluations.
Accessibilité et Financement :
Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).
Les salariés comme les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leurs droits, sous réserve de disposer d’un montant suffisant sur leur compte.
Pour rappel, il est alimenté automatiquement de 500 € TTC par an, dans la limite d’un plafond de 5 000 € TTC.
Concrètement, comment procéder ?
- Connectez-vous à votre espace personnel sur gouv.fr et accédez à votre solde CPF.
- Créez votre dossier de formation en recherchant l’action « Bilan de compétences » sur la plateforme et en sélectionnant HORIZON RH dans la liste des organismes agréés.
- Une participation financière obligatoire de 103.20 € sera automatiquement appliquée.
Ce montant réglementaire reste dû même si votre CPF couvre intégralement le coût du bilan. - Exonérations possibles :
Les demandeurs d’emploi et certains cas de prise en charge externe (employeur, OPCO, etc.) peuvent être dispensés de cette participation. - En fin de démarche, la plateforme vous demandera d’intégrer votre projet de bilan, établi avec un organisme agréé comme le nôtre. Il s’agit du projet coconstruit dans le cadre de nos entretiens et protocoles.
Remboursement éventuel de la participation
Dans certains cas, votre employeur ou votre OPCO peut financer ou rembourser la participation de 103.20 €. Il suffit de transmettre le justificatif de paiement émis lors de votre inscription.
Le déroulement de votre bilan : 24 heures pour construire votre futur
Un bilan de compétences chez Horizon RH est un parcours structuré qui s’étend généralement sur 8 à 12 semaines. Il représente un volume total de 24 heures d’accompagnement, alternant entretiens personnalisés et phases de réflexion personnelle.
Quelques Chiffres
Pour garantir un accompagnement de haute qualité, nous structurons votre temps ainsi :
- 16 Heures d’entretiens individuels avec un consultant expert.
- 8 Heures de travail personnel guidé (tests, recherches, réflexion).
- 1h30 à 3h00 par séance pour approfondir chaque sujet.
- 100% sur-mesure : le rythme s’adapte à votre situation.
Le saviez-vous ?
Chez Horizon RH, nous ne nous contentons pas de lister vos compétences. Nous identifions vos ressources insoupçonnées
Notre posture chez Horizon RH :
Notre expertise en bilans professionnels et en accompagnement RH nous conduit à adopter une posture éthique et collaborative, inscrite dans nos protocoles d’intervention.
Cette posture vise à :
- Aider le bénéficiaire à comprendre ses représentations du travail,
- Clarifier ses valeurs, objectifs et priorités,
- L’impliquer pleinement comme acteur du processus.
Nous considérons le rapport au travail comme un élément central de l’identité et de l’équilibre psychologique.
À ce titre, nos échanges permettent de :
- Prendre conscience des compétences réellement mobilisées,
- Comprendre les sources de satisfaction ou d’insatisfaction,
- Identifier les environnements favorables à l’expression des potentialités,
- Révéler des ressources ou capacités jusque-là insoupçonnées.
Nos outils et méthodologies permettent également de :
- Éclairer les motivations profondes,
- Identifier la zone de développement potentiel,
- Établir un diagnostic facilitant la compréhension des attentes vis-à-vis du travail et de l’environnement professionnel.
Trois approches sur-mesure pour votre réussite
Parce que chaque trajectoire est unique, Horizon RH vous propose trois parcours spécifiques. Quelle que soit l’option choisie, vous bénéficiez de 24 heures d’accompagnement personnalisé* :
*Nos accompagnement BC2 et BC3 s’articulent sur la base de 14h d’entretiens et 10h de travail personnel.
Le « + » Horizon RH : Ces trois approches sont intégralement proposées par notre équipe pour vous garantir un accompagnement 100% sur-mesure.
Règles Déontologiques :
Horizon RH applique strictement les règles suivantes :
- Une convention tri- ou bi-partite est établie en amont, conformément à l’arrêté du 27 octobre 1992.
- Dès l’entrée en bilan de compétences, le bénéficiaire et le consultant co-signent une charte d’engagement éthique et déontologique définissant le cadre de déroulement du bilan.
- Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire lors du dernier entretien ou dans les 8 jours suivants, après relecture et possibilité de formuler des observations.
- Garantie absolue de confidentialité : tous les documents produits pendant le bilan, y compris la synthèse (hors accord écrit du bénéficiaire), sont détruits à l’issue de la démarche.
- Les personnes réalisant des bilans de Compétences ou détenant des éléments sur le bilan sont informées de leur obligation de confidentialité.
Vous êtes intéressé(e) ?
Vous souhaitez en savoir plus sur le déroulement de nos bilans, nos tests, nos outils d’investigation de la personnalité, de la motivation et/ou des intérêts professionnels ?
Contactez-nous au 04 94 48 87 74 ou par mail en cliquant ici.