A quoi sert le coaching ?
Le coaching consiste à vous accompagner, sur une période limitée, dans l’atteinte d’un ou de deux objectifs déterminés.
Il peut être une réponse pertinente à un ou plusieurs besoins que vous avez identifiés, par exemple :
- Vos relations de travail : problèmes relationnels, gestion du stress,
- Vos compétences professionnelles : améliorer votre style de management, votre façon de communiquer avec votre équipe,
- Vos transitions professionnelles : accompagnement dans les changements de votre entreprise ou un changement de poste…
Au cours d’un entretien préalable, nous déterminerons ensemble les objectifs que vous souhaitez atteindre, puis nous fixerons ensemble les séances suivantes.
Nos approches de coaching
La qualité de la relation et de la communication du Coach avec son Coaché est un des facteur-clé du succès d’une action de Coaching.
- Process Com ® (Inventaire de personnalité et présentation du modèle),
- Coaching Orienté Solutions (Travail sur le cercle d’objectifs, les questions à échelle, etc.),
- Processus d’Accompagnement Intégral (Accredited Coach Training Program ICF ® – Méthode AQAL),
- Coaching Génératif (Pratique du Flow, exploration des Niveaux Logiques).
La diversité de nos approches vous permet de trouver celle qui vous conviendra le mieux et qui sera la plus adaptée à votre objectif.
La qualité de la relation et de la communication du Coach avec son Coaché est un des facteur-clé du succès d’une action de Coaching. C’est vous qui choisissez votre coach et non le coach qui vous choisit !
Le coaching d’équipe
Confiez-nous vos équipes !
Objectif : Coopération, Cohésion, Intérêt collectif.
Le coaching d’équipe permet d’avoir un regard extérieur, neutre et bienveillant sur votre équipe. Il répond à un besoin de renforcement des forces de l’équipe dans un environnement en constante évolution.
Le coach se positionne comme facilitateur des échanges, garant du cadre et de la méthodologie.
J’ai fait le choix d’être coach, pour accompagner les personnes qui veulent décider, changer, grandir…
Dans un parcours personnel et professionnel, le changement ou l’idée d’évoluer peut-être vécu comme quelque chose de paralysant, de déroutant.
Ainsi certains d’entre nous préfèrent rester dans une situation inconfortable plutôt que faire un pas de côté, prendre un autre cap…
Diplômé d’un Master de Coach Professionnel, je considère ma pratique du coaching comme une aide pour se positionner, pour réfléchir en profondeur et faire des choix en connaissance de cause.
Cela fait plus de dix que j’accompagne des salariés, des particuliers ou des chefs d’entreprise dans l’atteinte de leur objectif.
J’ai choisi de me former au coaching en 2004 alors que je rentrais d’une année d’étude à Montréal au Québec.
J’ai écouté mon envie de faire ce que j’aime faire : être à l’écoute des clients, leur poser les « bonnes » questions et les accompagner dans l’émergence de leurs propres solutions.
Je suis supervisée trimestriellement par une psychologue pour avoir l’assurance de garder la bonne posture de coach.