Excel
Opérationnel
Durée : 14h
Du : 22 avril 2026
au : 23 avril 2026
Objectifs :
• Acquérir les savoirs essentiels pour concevoir facilement des documents, tableaux et calculs sur des données avec Excel.
Prochaines sessions
Voici la liste des prochaines sessions de formation proposées dans nos locaux de La Garde (83).
Vous souhaitez vous inscrire à une session en inter (ou en intra), pour avoir plus d’informations, appelez-nous au 04 94 48 87 74 ou envoyez-nous un message via le formulaire ci-dessous, en précisant la session qui vous intéresse. Nous vous enverrons un devis détaillé sous 48h.
Mac SST
Recyclage
Durée : 7h
Du : 7 mai 2026
au : 7 mai 2026
Du : 27 mai 2026
au : 27 mai 2026
Objectifs :
• Être un acteur de prévention dans son entreprise.
• Être capable de porter les premiers secours à toutes victimes d'un accident ou d'un malaise.
• Savoir donner l'alerte aux secours.
Prévention & Sécurité
Maîtriser son Organisation, son Temps et la Gestion de ses Priorités
Durée : 14h
Du : 20 mai 2026
au : 21 mai 2026
Objectifs :
• Optimiser ses ressources.
• Comprendre sa relation au temps.
• Acquérir des outils et des méthodes de gestion du temps.
• Etc.
Efficacité Professionnelle
SST – Sauveteur Secouriste du Travail
Formation Initiale
Durée : 14h
Du : 28 mai 2026
au : 29 mai 2026
Du : 14 septembre 2026
au : 15 septembre 2026
Du : 15 octobre 2026
au : 16 octobre 2026
Objectifs :
• Être capable d'intervenir immédiatement et efficacement en cas d'accident du travail, dans l'attente des secours spécialisés.
• Reconnaître les risques professionnels et d'articuler son action avec les autres acteurs de la prévention de l'entreprise.
Prévention & Sécurité
Détecter et développer les talents
Durée : 12h
Du : 2 juin 2026
au : 11 juin 2026
Objectifs :
• Comprendre ce que recouvre une gestion des talents et son intérêt.
• Identifier des potentiels et des talents, avec des critères reconnus par tous dans l’entreprise.
• Utiliser la gestion des talents pour faire face à la pénurie de compétences.
• Etc.
4 classes virtuelles de 3h, les 03, 05, 10 et 12 mars de 14h à 17h. Module 3 du Parcours collaborateur.
Ressources Humaines
Attirer des candidats et optimiser son processus de recrutement
Durée : 12h
Du : 2 juin 2026
au : 11 juin 2026
Objectifs :
• Interroger son processus de recrutement (est-il long ou compliqué pour les candidats ? etc.).
• Savoir où et comment les candidats qu'il vise postulent.
• Appréhender les attentes des candidats aujourd'hui (un emploi, une expérience, un CDI ?).
• Etc.
4 classes virtuelles de 3h, les 03, 05, 10 et 12 mars de 9h à 12h. Module 1 du Parcours collaborateur.
Ressources Humaines
Le métier de manager niveau 1
Fondamentaux du Management
Durée : 14h
Du : 8 juin 2026
au : 9 juin 2026
Objectifs :
• Prendre du recul sur son quotidien.
• Améliorer sa pratique grâce à des outils simples, pratiques et efficaces.
• S'évaluer en tant que Manager.
• Etc.
Management
La Formation initiale SSCT des élu(e)s du CSE
Durée : 35h
Du : 8 juin 2026
au : 17 juin 2026
Objectifs :
• Permettre aux membres du CSE de comprendre leurs prérogatives et leurs missions dans le cadre du fonctionnement de l'instance.
• Connaître les acteurs internes et externes du SSCT.
• Connaître la réglementation de base en santé, sur la sécurité, les conditions de travail et des notions d'hygiène.
• Etc.
Les 8-9 puis 15-16-17 juin 2026 : 5 jours de formation obligatoire SSCT.
Organisme et formateurs agréés par la DREETS et CREFOP.
Réussir ses entretiens de recrutement
Durée : 12h
Du : 16 juin 2026
au : 26 juin 2026
Objectifs :
• Structurer un entretien de recrutement.
• Comprendre le marché du travail actuel afin de mieux préparer ses entretiens.
• Interroger pour comprendre, évaluer et décider : les compétences, les motivations, le potentiel.
• Etc.
4 classes virtuelles de 3h, les 17, 24 et 31 mars puis le 02 avril de 9h à 12h. Module 2 du Parcours collaborateur.
Ressources Humaines
Le rôle du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Durée : 7h
Du : 28 septembre 2026
au : 28 septembre 2026
Objectifs :
Connaître :
• Le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
• Le rôle du référent.
Maîtriser :
• Les moyens de prévention.
• Les modalités de prise d'un signalement de harcèlement.