PROFIL PUZZLE DISC
Passez votre évaluation et découvrez votre profil DISC en débriefant (1h30 à 2 heures) avec un consultant certifié ENSIZE.
1. A quoi sert le modèle Puzzle DISC ?
Le modèle comportemental du DISC aide avant tout à mieux nous connaitre, nous apprécier et à mieux comprendre les autres.
Son approche interpersonnelle vise à prendre conscience de l’impact de nos comportements dans nos relations avec les autres et de mieux identifier les différents besoins de communication.
Disposer des clés de son comportement permet sur le plan individuel, d’améliorer sa performance et sa polyvalence. Les recherches en la matière ont montré que les personnes les plus efficaces sont celles qui se connaissent, se comprennent et comprennent les autres. Plus une personne a conscience de ses propres forces, de ses limites et de celles des autres, plus elle sera capable d’élaborer des stratégies qui lui permettront de faire face aux différentes exigences de son environnement.
Voici quelques exemples d’application :
- Améliorer ses aptitudes de communication.
- Mieux comprendre et développer ses relations personnelles.
- Résoudre des conflits et des difficultés de coopérations.
- Avoir un outil efficace qui aide au recrutement.
Le DISC est un langage que l’on peut observer
Tout ce que nous apprenons sur le DISC est clair, visible et observable. Il décrit uniquement des comportements visibles. Il décrit ce que l’on peut voir à l’œil nu et non notre personnalité ou qui nous sommes intrinsèquement. Le DISC décrit seulement notre comportement. Le langage DISC est utilisé pour exprimer différentes actions, différents styles de comportements en créant une aptitude consciente pour changer. Il permet d’adapter nos modèles de communication dans différentes situations lorsqu’on estime qu’il est important de clarifier notre communication.
L’analyse du Puzzle DISC
Une analyse très utilisée qui décrit les comportements de base et adapté d’une personne. On peut également ajouter les Forces motrices dans la même analyse et les combiner pour obtenir en plus du Comment, de nombreuses informations sur le Pourquoi nous agissons ou réagissons face à notre environnement.
2. A propos d’ENSIZE
Depuis 1992, cette entreprise de services suédoise développe des outils d’analyse et d’évaluation du comportement humain, du changement à long terme ou bien encore de l’organisation en entreprise.
A cette fin, Ensize a développé spécifiquement la plateforme d’analyse Ensize Dynamic Online Center (EDOC) afin d’offrir une expertise innovante et précise en matière de leadership, d’organisation, d’adaptation à la vente et de comportement humain.
Cette plateforme (comme les outils qui s’y trouvent) est développée en continue a travers l’Europe depuis plus de 20 ans en étroite collaboration avec des psychologues, des chercheurs spécialisés dans le comportement et des développeurs expérimentés dans le domaine des évaluations, du changement et du développement.
3. Comment ça se passe ?
L’Auto-Evaluation
La personne qui réalise l’enquête recevra un lien personnel du système EDOC pour répondre au questionnaire. Le questionnaire DISC contient 28 groupes de quatre adjectifs, parmi lesquels la personne doit choisir la description qui s’adapte le mieux et le moins bien à son style comportemental. L’analyse est ipsative et auto-évaluative. La saisie/les réponses influenceront les résultats dans le rapport final. Après avoir terminé le questionnaire, le système générera un rapport DISC personnel.
Le rapport Puzzle DISC
Tous les rapports sont dynamiques, c’est-à-dire que chaque personne reçoit une description individuelle de son style de communication. Chaque individu peut être placé dans une matrice, où les caractéristiques des quatre facteurs DISC déterminent la position.
Le Compte-rendu / Débriefing
Il se déroule sur 1h30 à 2 heures. Le consultant certifié vous expliquera à quoi correspond le modèle, les différentes couleurs du profil DISC et vous questionnera afin de s’assurer de la cohérence du modèle, de votre compréhension et assimilation du rapport.
L’analyse est disponible dans les versions suivantes :
- Puzzle DISC Communication – un rapport individualisé dynamique. (Idéal pour faire un point sur ses compétences comportementales personnelles).
- Puzzle DISC Management – un rapport individualisé dynamique mettant l’accent sur le leadership/management.
- Puzzle DISC Commercial – un rapport individualisé dynamique mettant l’accent sur le profil de vendeur de la personne.
