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Entretien avec …. Annie de OLIVEIRA GUEDES  Formatrice en Analyse Transactionnelle (P-TSTA -O).

Annie O.G.

En partenariat avec l’école AT Provence, nous vous proposons de venir découvrir les concepts de l’Analyse Transactionnelle, à travers la formation 101, les 04 et 05 Mai prochains dans nos locaux. 

Cette formation est ouverte aux particuliers, professions libérales et salariés. Annie sera votre formatrice pendant ces deux jours…

Faisons connaissance avec elle pour comprendre les objectifs pédagogiques de cette première formation en AT.

Annie, peux-tu te présenter en quelques mots ?

J’ai toujours été fascinée par le tempérament entrepreneurial. Cela me vient de mon grand-père. Dernier d’une famille de 7 enfants, pas très riche, d’origine espagnole en Algérie, il a dû tracer sa vie tout seul. Parti de rien il a su développer son talent pour créer une chaîne de comptoir de quincaillerie sur le continent africain, faire fructifier des productions de fruits et de légumes, une cave coopérative et vendait son vin et ses productions en Métropole…

J’ai toujours eu envie de créer ma propre entreprise. En 1999, j’ai créé mon cabinet de conseil et formation en Organisation et Management pour accompagner le développement des cadres.

Très tôt, j’ai pris conscience du décalage entre ce que les gens me disaient et l’impression que je ressentais de leur discours. Cette impression s’est renforcée lors de mes stages et emplois en entreprise. Mon intérêt de découvrir les cultures différentes, comprendre les mécanismes de la communication et observer la façon dont les personnes entrent en relation c’est trouvé renforcer.

J’ai découvert l’analyse transactionnelle lors d’une conférence de Gysa JAOUI sur la Reconnaissance. Depuis, cette théorie a accompagné mes transformations au cours de ma vie.

En quelques lignes, comment peux-tu nous résumer les apports de l’Analyse Transactionnelle ?

L’AT aide à comprendre le fonctionnement humain, les interactions entre les individus et les principes de fonctionnement d’un groupe d’humains.

Face à ces humains aux « langues et codes multiples », l’approche de l’AT et les déclinaisons des visions des auteurs qui ont suivis Berne permettent de :

  • Prendre du recul dans les situations délicates à gérer (repérer les signes de conflits, incompréhension, dialogue de sourds, ..).
  • Décoder ce qui se joue dans la relation grâce aux concepts.
  • Prendre conscience de l’importance des enjeux et des risques.
  • Décider de la stratégie pour en sortir.

L’intérêt de l’AT

  • Des Concepts complexes “faciles à comprendre” et donc faciles à expliquer à mes clients pour éclairer et transmettre ce qui se passe dans une relation interpersonnelle dans une situation donnée pour faciliter la prise de conscience et envisager d’autres comportements.
  • Une vision humaniste : les gens sont OK, ils ont la faculté de penser par eux-mêmes, de décider de leur propre destinée et leurs décisions à cet égard peuvent changer.
  • Une technique efficace : méthode contractuelle qui engage chacune des parties et favorise une communication ouverte.
  • Une théorie vivante et évolutive : des écoles et des auteurs continuent à œuvrer pour diffuser mais aussi faire progresser l’AT.

A qui s’adresse la formation 101 ? combien de temps dure-t-elle ?

Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant renforcer sa cohérence personnelle et professionnelle et générer aussi un plus grand professionnalisme dans l’utilisation de ses propres compétences et le déploiement de ses propres talents.

Ces personnes visent à améliorer les compétences dans l’accompagnement. Ils peuvent être managers, dirigeants, consultants, formateurs, coachs mais aussi professeurs, éducateurs, assistants sociaux, conseillers en santé, infirmiers…

La formation dure 2 jours (14h00) en présentiel.

Comment se structurent les formations d’Analyse Transactionnelle à AT Provence ? et plus précisément que voit-on dans un 101 ?

Le but de cette formation est de favoriser le développement des capacités relationnelles des participants dans leur contexte social et professionnel grâce à l’analyse transactionnelle.

A l’issue de la formation, les participants seront en mesure d’utiliser des grilles d’analyse, des outils efficaces de communication. Ils seront en capacité de développer pour eux et autour d’eux un climat de coopération.

Mieux se connaître : Les Etats du Moi

  • Savoir repérer la façon d’exprimer sa personnalité et d’appréhender la réalité par trois systèmes appelés Etats du Moi (le moi étant un ensemble spécifique de comportements observables).

Établir des relations positives : Les Transactions

  • Identifier les différents types de relations interpersonnelles et l’analyse des échanges dans la relation (Comment se passe l’échange ? Qu’est-ce qui s’échange ?)

Développer les ressources positives des autres : Les Signes de Reconnaissance

  • Identifier sa façon de valoriser les ressources humaines dans sa vie quotidienne et développer sa capacité à donner des signes de reconnaissance (positifs ou négatifs) aux autres

Travailler en équipe : Les Positions de Vie

  • Comprendre la relation de l’individu avec son environnement : comment la représentation que chacun a de lui-même vis-à-vis des autres détermine des attitudes et des comportements décisifs.

Savoir utiliser de façon appropriée ses émotions : les Sentiments

  • Identifier les 4 émotions de base et reconnaître et gérer les sentiments inefficaces (timbres, rackets, élastiques).

Faire face à un environnement manipulateur ou conflictuel : les Jeux Psychologiques

  • Analyser des échanges parfois répétitifs qui conduisent souvent à des sentiments négatifs, apprendre à reconnaître les amorces qui déclenchent les différents types de relations piégées négatives et élaborer des stratégies pour éviter ou sortir des petits conflits quotidiens de travail.

Comprendre comment se forme la personnalité humaine et comment développer son vrai Moi  : le Scénario et l’Autonomie

  • Identifier le processus de formation de notre plan de vie dans l’enfance qui nous conduisent à répéter des stratégies inopérantes dans notre vie d’adulte?
  • Comment retrouver notre vrai self et se dégager des freins du scénario? L’Autonomie.

Informations et inscriptions: contact@horizonrh.fr .

Tarifs : Particuliers 180 €/Jour, Professions libérales 210€/Jour Entreprises 250€/Jour (Prise en charge possible par OPCO).

Annie O.G.Annie de Oliveira est consultante-formatrice-coach certifiée, Enseignante et Superviseur en Analyse Transactionnelle en contrat. Dirigeante du cabinet Alfa conseil créativité et de l’école AT Provence située sur Fréjus et Aix en Provence, elle s’est spécialisée dans le changement de comportements dans les organisations. Diplômée de l’IAE d’Aix en Provence, elle possède quinze ans d’expérience managériale et 18 ans d’accompagnement des entreprises et des organisations publiques. Elle intervient en formation, coaching individuel et collectif avec l’approche des processus relationnels grâce à l’analyse transactionnelle et la créativité.