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Pourquoi faire un bilan ?

L’année qui s’achève a souvent été source de réflexions au niveau professionnel. Télétravail, recherche de sens, chômage partiel, prise de conscience, vous avez envie d’aller plus loin.

Il est peut-être temps de faire un point sur vos compétences, vos envies, votre évolution professionnelle.

Le bilan de compétences permet d’identifier vos connaissances, votre savoir-être, votre savoir-faire, et vous donne des pistes pour construire votre avenir professionnel.

Nos métiers évoluent, nos attentes professionnelles et nos besoins aussi…

Vous trouverez avec ce lien notre article sur les neuf raisons de faire un bilan de compétences

Comment financer votre bilan de compétences en 2021 ?

1. Connectez-vous à www.moncompteformation.gouv.fr

Vous pouvez également vous connecter via l’application disponible sur l’App Store et Google Play.

Vous disposez d’un compte alimenté d’un crédit annuel de 500€ avec un plafond à 5 000€.

Pas encore inscrit ?

Créer votre compte personnel avec votre numéro de sécurité sociale et une adresse mail valide.

Si vous étiez salarié avant le 31 décembre 2014, vous disposez peut-être encore de droits DIF (Droit Individuel à la Formation). Les droits acquis au titre du DIF peuvent être saisis jusqu’au 30 juin 2021 sur le portail ou l’application Mon Compte Formation. Passé cette date, ils seront perdus.

Vous possédez déjà un compte ? Renseignez vos identifiants pour vous connecter.

2. Choisissez votre organisme de formation

Un lien tout simple pour trouver le BILAN DE COMPETENCES HORIZON RH :

Cliquez sur le lien:  HORIZON RH  pour accéder directement à notre proposition.

OU SINON :

Depuis la page d’accueil ou dans l’onglet ” Rechercher une formation”, renseignez dans le champ de recherche les mots clés BILAN DE COMPETENCES.

Renseignez le code postal 83130 ou la Ville LA GARDE.

Si besoin renseignez le champ « En centre de formation » ou sélectionnez HORIZON RH dans la liste proposée.

Cliquez sur “S’inscrire à cette formation” et complétez les éléments demandés vous concernant.

Nous reviendrons vers vous sous 48 heures.

Cette démarche est individuelle et peut se faire en toute confidentialité.

Cependant, si vous êtes salarié ou demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi et que vos droits ne vous permettent pas de financer dans son intégralité la formation choisie, votre employeur ou Pôle Emploi peuvent vous aider dans le cofinancement de cette formation.

3. Comment ça se passe ?

Chez HORIZON RH, le Bilan de Compétence s’effectue toujours sur une durée de 24 heures se répartissant sur une période de 8 à 10 semaines.

Il se décompose en :

• 16 heures réparties en 8 séances de travail de 2 heures avec le consultant selon un planning qui tient compte des modalités de réalisation du bilan (en temps de travail ou hors temps de travail) et de vos disponibilités.
• 8 heures de travail personnel.

– En « back office », le consultant référent (psychologue du travail) effectue l’exploitation des tests, des diagnostics et rédige les documents de synthèse et annexes du bilan.

N’attendez pas pour vous connaitre !!

Contactez-nous au 0494488774 pour toute demande complémentaire.

Aujourd’hui un autre des piliers de notre équipe avec le portrait de Johanna Bouquet, spécialiste de l’hygiène, un secteur très en vue en ce moment.

Les relations interpersonnelles sont omniprésentes dans les entreprises, et aussi dans la vie privée. Même si nous aimerions parfois vivre en ermite, notre quotidien nous « oblige » à être en interaction : avec notre responsable, nos collègues, nos clients, nos fournisseurs, notre conjoint(e), nos enfants ou nos amis…

Nous continuons notre tour d’horizon des formatrices de l’équipe pédagogique. Aujourd’hui Kathy Letourneur.

Nous profitons de ce temps de confinement pour vous présenter un peu plus notre équipe pédagogique. Après le premier portrait de la semaine dernière, nous vous proposons aujourd’hui de mieux connaitre une nouvelle formatrice,Charlotte Loubier.

Après notre boutique réservée aux particuliers, nous avons le plaisir d’annoncer la mise en ligne de notre boutique “ENTREPRISES”.

Ces deux boutiques nous permettent de résumer notre offre en dehors de l’organisme de formation.

Nous profitons de ce temps de confinement pour vous présenter un peu plus notre équipe pédagogique. Nos formateurs et formatrices sont nos piliers, les murs porteurs de notre organisme. Aujourd’hui, nous démarrons avec Christine ROCCHI, qui évolue comme formatrice dans les domaines du Management, du Commerce et de l’Efficacité personnelle.

La réforme de la formation professionnelle a remis en cause notre façon de déterminer les politiques de formation…

Pourquoi ? Et bien tout simplement parce que dans les faits, le plan de formation est désormais intégré à une démarche plus globale qu’est le plan de développement des compétences.