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Tél : 04 94 48 87 74

Prochaines sessions

Voici la liste des prochaines sessions de formation proposées dans nos locaux de La Garde (83).

Vous souhaitez vous inscrire à une session en inter (ou en intra), pour avoir plus d’informations, appelez-nous au 04 94 48 87 74 ou envoyez-nous un message via le formulaire ci-dessous, en précisant la session qui vous intéresse. Nous vous enverrons un devis détaillé sous 48h.

Réussir ses entretiens de recrutement

Durée : 12h
Du : 15 janvier 2026
au : 27 janvier 2026
Objectifs : • Structurer un entretien de recrutement. • Comprendre le marché du travail actuel afin de mieux préparer ses entretiens. • Interroger pour comprendre, évaluer et décider : les compétences, les motivations, le potentiel. • Etc.
4 classes virtuelles de 3h, les 15, 20, 23 et 27 janvier de 9h à 12h. Module 2 du Parcours collaborateur.
Ressources Humaines
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Le métier de manager niveau 2

Perfectionnement
Durée : 14h
Du : 26 janvier 2026
au : 27 janvier 2026
Objectifs : • Prendre du recul sur son quotidien en tant que manager. • Avoir du feed-back sur ses pratiques efficaces et inefficaces. • Renforcer sa posture de manager vis à vis des équipes.
Management
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Brevet de secouriste en santé mentale

Durée : 14h
Du : 26 janvier 2026
au : 27 janvier 2026
Objectifs : • Acquérir des connaissances de base concernant les différentes troubles de santé mentale. • Mieux appréhender les différents types de crises en santé mentale. • Développer des compétences relationnelles d'écoute active et bienveillante et de réassurance. • Etc.
Formatrice accréditée PSSM France
Prévention & Sécurité
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Le Co-Développement pour améliorer ses pratiques en Entreprise

Durée : 14h
Du : 29 janvier 2026
au : 30 janvier 2026
Objectifs : • Apprendre à être plus efficace. • Comprendre et tenter de formaliser ses modèles. • Prendre un temps de réflexion.
Efficacité Professionnelle
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Attirer des candidats et optimiser son processus de recrutement

Durée : 12h
Du : 29 janvier 2026
au : 12 février 2026
Objectifs : • Interroger son processus de recrutement (est-il long ou compliqué pour les candidats ? etc.). • Savoir où et comment les candidats qu'il vise postulent. • Appréhender les attentes des candidats aujourd'hui (un emploi, une expérience, un CDI ?). • Etc.
4 classes virtuelles de 3h, le 29 janvier puis les 03, 10 et 12 février de 14h à 17h. Module 1 du Parcours collaborateur.
Ressources Humaines
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Détecter et développer les talents

Durée : 12h
Du : 29 janvier 2026
au : 12 février 2026
Objectifs : • Comprendre ce que recouvre une gestion des talents et son intérêt. • Identifier des potentiels et des talents, avec des critères reconnus par tous dans l’entreprise. • Utiliser la gestion des talents pour faire face à la pénurie de compétences. • Etc.
4 classes virtuelles de 3h, le 29 janvier puis les 03, 10 et 12 février de 9h à 12h. Module 3 du Parcours collaborateur.
Ressources Humaines
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Maîtriser et dynamiser ses prises de parole en public

Durée : 14h
Du : 25 février 2026
au : 26 février 2026
Objectifs : • Outils pour activer ses ressources et identifier des choix adaptés. • Enjeux psychologiques et stratégiques de la prise de parole. • Améliorer écoute et relation pour une communication efficace.
Communication
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Le rôle du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Durée : 7h
Du : 2 mars 2026
au : 2 mars 2026
Objectifs : Connaître : • Le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. • Le rôle du référent. Maîtriser : • Les moyens de prévention. • Les modalités de prise d'un signalement de harcèlement.
CSE
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Détecter et développer les talents

Durée : 12h
Du : 3 mars 2026
au : 12 mars 2026
Objectifs : • Comprendre ce que recouvre une gestion des talents et son intérêt. • Identifier des potentiels et des talents, avec des critères reconnus par tous dans l’entreprise. • Utiliser la gestion des talents pour faire face à la pénurie de compétences. • Etc.
4 classes virtuelles de 3h, les 03, 05, 10 et 12 mars de 14h à 17h. Module 3 du Parcours collaborateur.
Ressources Humaines
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Attirer des candidats et optimiser son processus de recrutement

Durée : 12h
Du : 3 mars 2026
au : 12 mars 2026
Objectifs : • Interroger son processus de recrutement (est-il long ou compliqué pour les candidats ? etc.). • Savoir où et comment les candidats qu'il vise postulent. • Appréhender les attentes des candidats aujourd'hui (un emploi, une expérience, un CDI ?). • Etc.
4 classes virtuelles de 3h, les 03, 05, 10 et 12 mars de 9h à 12h. Module 1 du Parcours collaborateur.
Ressources Humaines
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SST – Sauveteur Secouriste du Travail

Formation Initiale
Durée : 14h
Du : 5 mars 2026
au : 6 mars 2026
Objectifs : • Être capable d'intervenir immédiatement et efficacement en cas d'accident du travail, dans l'attente des secours spécialisés. • Reconnaître les risques professionnels et d'articuler son action avec les autres acteurs de la prévention de l'entreprise.
Prévention & Sécurité
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Habilitation Électrique BS/BE Manœuvre

Initiale
Durée : 14h
Du : 9 mars 2026
au : 10 mars 2026
Objectifs : • Formation non Électricien BS/BE manœuvre • Possibilité sur la première journée de passer l'habilitation électrique H0B0.
Prévention & Sécurité
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Habilitation Électrique B1/B2/BR/BC/H0V

Initiale
Durée : 21h
Du : 9 mars 2026
au : 11 mars 2026
Objectifs : • Avoir des compétences en électricité dans le domaine de la Basse Tension, résultant d'une formation ou d'une pratique professionnelle. • Différencier les grandeurs électriques. • Identifier les équipements électriques. • Etc.
Prévention & Sécurité
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Mac SST

Recyclage
Durée : 7h
Du : 13 mars 2026
au : 13 mars 2026
Objectifs : • Être un acteur de prévention dans son entreprise. • Être capable de porter les premiers secours à toutes victimes d'un accident ou d'un malaise. • Savoir donner l'alerte aux secours.
Prévention & Sécurité
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Réussir ses entretiens de recrutement

Durée : 12h
Du : 17 mars 2026
au : 31 mars 2026
Objectifs : • Structurer un entretien de recrutement. • Comprendre le marché du travail actuel afin de mieux préparer ses entretiens. • Interroger pour comprendre, évaluer et décider : les compétences, les motivations, le potentiel. • Etc.
4 classes virtuelles de 3h, les 17, 24 et 31 mars puis le 02 avril de 9h à 12h. Module 2 du Parcours collaborateur.
Ressources Humaines
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Maîtriser son Organisation, son Temps et la Gestion de ses Priorités

Durée : 14h
Du : 2 avril 2026
au : 3 avril 2026
Objectifs : • Optimiser ses ressources. • Comprendre sa relation au temps. • Acquérir des outils et des méthodes de gestion du temps. • Etc.
Efficacité Professionnelle
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Habilitation Électrique BS/BE Manœuvre

Recyclage
Durée : 10h30
Du : 2 avril 2026
au : 3 avril 2026
Objectifs : • Être capable de respecter les prescriptions de sécurité liées à la réglementation et aux limites du champ d'intervention des manoeuvres et des interventions élémentaires en basse tension. • Savoir identifier les différents types de courant, de contact, leurs effets sur le corps humain . • Savoir se protéger lors des interventions. • Etc.
Prévention & Sécurité
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Brevet de secouriste en santé mentale

Durée : 14h
Du : 2 avril 2026
au : 3 avril 2026
Objectifs : • Acquérir des connaissances de base concernant les différentes troubles de santé mentale. • Mieux appréhender les différents types de crises en santé mentale. • Développer des compétences relationnelles d'écoute active et bienveillante et de réassurance. • Etc.
Formatrice accréditée PSSM France
Prévention & Sécurité
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La Formation initiale SSCT des élu(e)s du CSE

Durée : 35h
Du : 8 juin 2026
au : 17 juin 2026
Objectifs : • Permettre aux membres du CSE de comprendre leurs prérogatives et leurs missions dans le cadre du fonctionnement de l'instance. • Connaître les acteurs internes et externes du SSCT. • Connaître la réglementation de base en santé, sur la sécurité, les conditions de travail et des notions d'hygiène. • Etc.
Les 8-9 puis 15-16-17 juin 2026 : 5 jours de formation obligatoire SSCT. Organisme et formateurs agréés par la DREETS et CREFOP.
CSE
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